Uma avaliação antes e outra depois da formação mostram, em números, o que a equipa sabe, o que melhorou e onde ainda há risco. Sem achismos: dados claros para decidir.
Exemplo de uma equipa antes e depois de um programa com formação e testes.
Valores ilustrativos. O que conta é ver a sua equipa a subir — e identificar quem precisa de reforço.
Antes de formar, percebe-se o que a equipa já sabe e onde estão os maiores riscos.
O teste depois mostra, em números, que a formação resultou — útil para a gerência e para auditorias.
Vê-se que temas ainda falham e em que áreas reforçar a formação a seguir.
Perguntas simples, de escolha, com base em situações reais. Poucos minutos por pessoa.
Recebe um resumo do nível da equipa, sem expor individualmente quem errou.
Demonstra a sensibilização da equipa — um ponto a favor em conformidade e auditorias.
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Fazer o teste de phishing →Os testes integram-se nos programas de formação e são orçamentados conforme a dimensão da equipa. Começamos com um diagnóstico gratuito.
Não. O foco é o nível da equipa. Os resultados são apresentados de forma agregada — o objetivo é saber onde reforçar, não apontar o dedo.
Poucos minutos por pessoa. São perguntas curtas, de escolha, baseadas em situações reais do dia a dia.
Pode, como diagnóstico inicial. Mas o maior valor está em medir antes e depois, para ver a evolução.
É orçamentado conforme a dimensão da equipa, geralmente integrado num programa de formação. Falamos no diagnóstico gratuito.
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